Оценка вредности работы кастелянши в больнице и возможность компенсаций за молоко и отпуск

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа в городской туберкулёзной больнице относится к вредным условиям труда. Однако, сохранение компенсации за молоко и дополнительных двух недель отпуска могут служить формой компенсации за выполнение работы при вредных условиях. В то же время, необходимо уточнить, что сокращение рабочего времени к выходу на пенсию не относится к данной компенсации, поскольку это регулируется другими нормами законодательства.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с городской туберкулёзной больницей, в котором указаны условия труда и возможные риски для здоровья.

2. Приказ или решение работодателя о компенсации за молоко и двухнедельном дополнительном отпуске.

3. Справка о состоянии здоровья, которую работник может получить в медицинском учреждении, подтверждающая наличие или отсутствие вредных условий труда.

4. Нормативные акты, регулирующие вопросы компенсации за вредные условия труда и дополнительных отпусков.

На основании этих документов, а также с учётом действующего законодательства РФ, юрист сможет дать более конкретный ответ на поставленный вопрос.

1) Статья 223 Трудового кодекса РФ "Охрана здоровья работников". 2) Статья 228 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе с вредными и (или) опасными условиями труда". 3) Статья 39.2 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - оплата молока при работе с вредными условиями труда. 4) Закон РФ "О государственной социальной помощи" - меры социальной поддержки работников, подвергающихся вредным условиям труда и свидетельствующие о стаже работы в таких условиях.