Условия договора: уровень вредности работы и отпуск. Законность условий.

Согласно законодательству Российской Федерации, размер оплаты труда работника должен устанавливаться с учетом вредных условий труда, которые установлены приказом руководителя организации (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однако, размер дополнительного отпуска не регулируется законодательством и может быть установлен в рамках договора между сторонами. Следовательно, если в договоре о трудоустройстве указано, что вредность равняется 3.3, это может быть законным условием, однако установление дополнительного отпуска в 0 дней может быть нецелесообразным для работника и являться нарушением трудового договора, если это не согласуется с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь сам договор и дополнительно изучить соответствующие нормативные акты (законы, Постановления Правительства РФ, трудовые договоры и т.п.), которые регулируют вопросы о вредности труда и порядке предоставления отпусков работникам. Также необходимо понимать контекст этого вопроса и конкретные условия трудовых отношений. Однако я могу предположить, что договор соответствует законодательству, если в нем указана конкретная норма по вредности труда и дополнительный отпуск на 0 дней, если этот договор был заключен добровольно и без принуждения со стороны работодателя. Если есть подозрение на нарушение законодательства, следует обратиться к компетентным органам и специалистам для защиты своих прав.

К сожалению, для того, чтобы определить, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса, необходимо немного больше информации и контекста о договоре и ситуации. Пожалуйста, уточните характер договора, стороны, законодательную область и другие важные детали.