Условия трудового договора: срок, правовые основания и продление

Если дополнительное соглашение или новый договор не был заключен после окончания срока трудового договора, то работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности на основании статьи 59 части 1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о временных трудовых договорах. В соответствии с этой статьей, трудовой договор считается продленным на те же условия на время, пока стороны не заключат новый договор или дополнительное соглашение. Поэтому, если дополнительное соглашение или новый договор не был заключен, то текущий договор продолжает носить временный характер.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1. Трудовой договор, заключенный на основании 7 абзаца части 1 статьи 59 ТК РФ.
2. Дополнительное соглашение или новый договор, если они были заключены в период действия трудового договора.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
4. Документы, подтверждающие фактические обстоятельства, возникшие в связи с окончанием срока действия трудового договора.

После ознакомления со всеми вышеперечисленными документами и материалами юрист сможет дать заключение по поводу продолжения или прекращения временного характера трудового договора.

Статья 59 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации.