Внесение записи в украинскую трудовую книжку из России: законность, процедура аннулирования и решение конфликтных ситуаций

По законодательству Российской Федерации внесение записи в украинскую трудовую книжку работника не является законным. Такой документ не имеет юридической силы на территории России и не может быть использован вместо трудовой книжки, установленной в Российской Федерации.

Для аннулирования такой записи вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о ее аннулировании. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в судом порядке для восстановления своих прав.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней оформить трудовую книжку работника и выдать ее ему. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы также можете обратиться в суд и требовать ее выдачи.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию украинской трудовой книжки, в которой сделана запись.

2. Документы, подтверждающие деятельность указанного работодателя в Российской Федерации.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между Россией и Украиной.

Что касается вопроса о законности такой записи, то требования к трудовым книжкам устанавливаются государством, где работа выполняется. Таким образом, внесение записи в украинскую трудовую книжку работодателем в России может быть незаконным.

Для аннулирования записи в украинской трудовой книжке следует обратиться в украинскую службу занятости и труда и предоставить им все необходимые документы и объяснить ситуацию. Они могут провести проверку и принять решение.

Если же работодатель откажется аннулировать запись, можно обратиться за юридической помощью и подать иск в суд Российской Федерации или Украины. В этом случае потребуется найти адвоката, имеющего опыт работы по делам трудового права и международного права.

Для решения данного вопроса применимы статьи 6 и 9 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают требования к оформлению трудовых документов и правила их ведения, а также статьи 54 и 55 Трудового кодекса, определяющие порядок изменения и прекращения записей в трудовой книжке. Кроме того, могут быть применимы юридические акты и соглашения между Россией и Украиной, регулирующие трудовые отношения между гражданами этих стран. Если работодатель отказывается аннулировать запись в украинской трудовой книжке, можно обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.