Работа по совместимости: правовые аспекты и внесение записи в трудовую книжку

Работник имеет право на наличие только одной трудовой книжки, в которую вносятся все записи о его трудовой деятельности. Предоставление трудовой книжки для внесения записи о работе "по совместимости" не является обязательным и может быть осуществлено по желанию работника. Однако, если работник желает внести такую запись в трудовую книжку, он должен обратиться к своему работодателю по основному договору для получения соответствующего согласия и подтверждения факта работы по "совместимости".

Для решения данного вопроса необходимо проверить соглашение, заключенное с другой организацией, на предмет указания требований и обязательств по предоставлению трудовой книжки. Также, следует ознакомиться с законодательством об учете трудовой деятельности работников, а именно с Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 21.11.2001 N 79н "Об утверждении инструкции по учету трудовых книжек работников и заполнению формы трудовой книжки".

В целом, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работников в соответствии с Законом РФ "О труде" и Приказом Минтруда России от 21.11.2001 N 79н. При этом, работодатель не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника без его согласия или решения суда, за исключением предусмотренных законом случаев.

Таким образом, в данной ситуации, работодатель, заключивший договор с другой организацией, не имеет права без согласия работника вносить запись о работе "по совместимости" в трудовую книжку. Однако, согласно действующему законодательству он обязан вести учет трудовой деятельности работников соответствующим образом. Если работодатель требует предоставить трудовую книжку, необходимо убедиться в законности такого требования и обсудить вопросы внесения записей вместе с работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".
• Статья 18 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".
• Статья 398 Гражданского кодекса Российской Федерации "Совместная деятельность".
• Статья 16 Закона Российской Федерации "О защите персональных данных".