Основные понятия трудового права: внесение записи в трудовую книжку, совмещение и вышестоящие должности и ранг.

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе совмещать несколько должностей по соглашению с работодателем, а в трудовой книжке должны быть указаны все должности, которые работник занимал в организации. Поэтому запись о совмещении должности, вышей по рангу, чем основная, можно внести в трудовую книжку.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовая книжка, которую нужно дополнить новой записью о совмещении должности.
2. Приказ работодателя о назначении на должность, которую планируется совмещать с основной должностью.
3. Документы, подтверждающие квалификацию и уровень квалификации работника, необходимые для занятия дополнительной должности, а также документы, подтверждающие право работника на совмещение должностей или на выполнение дополнительной работы.
4. Документация, свидетельствующая об установлении оплаты труда и (или) другие условия работы сотрудника, совмещающего должности.
5. Приказ о переводе на другую должность или приказ о замещении вакансии, если работник совмещает должности в другом подразделении или организации.

Для правильного оформления записи о совмещении должности в трудовой книжке важно уточнить все необходимые условия с работодателем и собрать полный пакет документов.

Статьи 66 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации.