Внесение записи в трудовую книжку для несовершеннолетних граждан в юридических лицах при оказании услуг

Согласно Трудовому кодексу РФ, юридические лица не вносят записи в трудовые книжки работников, с которыми не заключены трудовые договоры. Договор оказания услуг с несовершеннолетними гражданами в возрасте 14-18 лет не относится к трудовым договорам. Следовательно, юридическое лицо не обязано вносить соответствующую запись в трудовую книжку.

В данном случае необходимо обратиться к соответствующему законодательству, а именно к Трудовому кодексу РФ и Закону РФ "Об основах защиты прав потребителей". Как правило, при заключении договора оказания услуг с несовершеннолетними гражданами в возрасте 14-18 лет, работодатель не является стороной данного договора. Соответственно, запись в трудовой книжке работника в данном случае не вносится. Однако, для более точного ответа нужно уточнить специфику услуг, которые предоставляет юридическое лицо и на каких условиях заключается договор.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65-70)
• Федеральный закон "О защите прав несовершеннолетних" (статьи 5, 8, 18)