Внесение записи в трудовую книжку: правила и последствия

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, записи в трудовой книжке должны делаться по мере изменения условий труда работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ или договором между работником и работодателем. Однако, согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, записи в трудовой книжке, в том числе о приеме на работу, должны производиться не позднее трех рабочих дней со дня, на который приходится соответствующее событие. Таким образом, внести запись о приеме на работу задним числом не допускается.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором, которым заключился работодатель и работник, и на основании которого была оформлена запись в трудовой книжке работника. Также будет необходимо выяснить, были ли проведены все необходимые процедуры при приеме на работу, такие как сбор и обработка персональных данных работника, заключение медицинской справки и др. В случае необходимости могут потребоваться дополнительные документы, например, доказательства того, что работник действительно работал на данном предприятии в указанный период. Окончательное решение в данном вопросе может быть принято только на основании полного комплекта документов и обстоятельств дела, и в зависимости от того, каким образом была оформлена запись в трудовой книжке, первоначально зарегистрирована или изменена позднее, могут применяться различные нормы трудового законодательства РФ.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.