Легальность работы в ООО без записи в трудовую книжку и правомерность должности генерального директора: анализ пункта 1.4 трудового договора с иностранной компанией

Из представленной информации нельзя сделать однозначный вывод о правомерности такой ситуации, так как необходимо учитывать условия действующего законодательства и содержание договорных отношений между сторонами. Необходимо обратиться к тексту трудового договора и иным документам, регулирующим отношения между работником и иностранной компанией, а также к законодательству, которое является основой для правомерности и допустимости условий и отношений между сторонами по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с иностранной компанией, в котором должны быть прописаны условия трудового контракта и права и обязанности сторон.

2. Устав ООО, в котором должны быть прописаны должности и полномочия органов управления компании.

3. Документы, подтверждающие факт занимаемой должности генерального директора в компании ООО, такие как уведомление о назначении или протокол собрания участников компании.

4. Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ для определения правовых основ и норм, регулирующих данную ситуацию и составляющих основу юридического решения вопроса.

На основании анализа представленных документов и с учетом действующего законодательства Российской Федерации нужно будет принять решение относительно правомерности работы генеральным директором в компании ООО без записи в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ: - статья 5 "Трудовой договор и его основные условия"; - статья 10 "Трудовой договор на выполнение обязанностей генерального директора организации"; - статья 14 "Должностные обязанности работника"; - статья 69 "Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и работодатели".