Оформление документов при совместительстве Иванова в ООО 2 в должности генерального директора: примеры формулировок в приказе и решении учредителей, переход на основное место работы и оформление записи в трудовой книге.

1. Иванов может работать по совместительству в ООО 2 в должности генерального директора, так как отсутствует прямое запрещение на это действие в законодательстве Российской Федерации. Однако, в соответствии с п. 6 ст. 71 ГК РФ Иванов должен уведомить об этом действии учредителей ООО 1, а также получить их согласие. Также возможны ограничения на это действие, которые могут быть установлены уставом ООО 1 или ООО 2.

2. Документы, оформляемые при совместительстве Иванова в ООО 2 в должности генерального директора, зависят от требований каждой из компаний. Однако необходимо составление приказа о назначении Иванова на данную должность в ООО 2 и уведомление учредителей ООО 1, а также при необходимости изменение устава ООО 1 и ООО 2.

3. При трудоустройстве Иванова в ООО 2 как на основное место работы (переход с совместительства), необходимо оформление приказа о переводе, изменение договора трудового найма, уведомление учредителей ООО 1 и при необходимости изменение устава ООО 1 и ООО 2.

4. Пример оформления записи в трудовой книге при совместительстве Иванова в ООО 2 и переходе в ООО 2 как на основное место работы: при наличии согласия и уведомления учредителей ООО 1 в период совместительства должность генерального директора в ООО 2 указывается в разделе "Дополнительные сведения", при переходе на основное место работы - в разделе "Изменение условий труда", где также указывается дата перевода и новые условия труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Учредительные документы ООО1 и ООО2, в которых должны быть четко определены полномочия учредителей и генеральных директоров;
2. Документы, подтверждающие назначение Иванова генеральным директором ООО1;
3. Документы, подтверждающие участие Иванова, Романова и Борисова в учреждении ООО2;
4. Трудовой договор между Ивановым и ООО2 с указанием всех условий, включая совмещение должности генерального директора и статус учредителя;
5. Документы, подтверждающие ликвидацию ООО1 и уведомление о переходе Иванова в ООО2.

Отвечая на поставленные вопросы:

1. В соответствии с п. 3 ст. 67 Гражданского кодекса РФ, Иванов имеет право занимать должность генерального директора в ООО2 в качестве соучредителя и совмещать ее с должностью генерального директора ООО1, если это разрешено учредительными документами и не вызывает конфликта интересов.

2. Документы при совместительстве Иванова могут быть оформлены в виде приказа руководителя ООО2 о назначении Иванова на должность генерального директора с указанием условий совмещения должностей и решения учредителей ООО2 об утверждении назначения. Важно включить в документы положения, касающиеся соблюдения конфиденциальности и отсутствия конфликта интересов.

3. При трудоустройстве Иванова как на основное место работы также необходимо заключить трудовой договор и оформить документы об уведомлении об отставке Иванова в ООО1 и о возможности перехода на новое место работы.

4. В трудовой книжке Иванова необходимо указать все места работы и даты начала и окончания работы в ООО1 и ООО2, а также должности, которые он занимал в каждой компании. Пример записи в трудовой книжке: "С ____ по ____ гг. работал генеральным директором ООО1. С ____ г. по настоящее время работает генеральным директором ООО2.".

Ссылки на нормы права: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.

1. Статьи 9 и 70 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".
2. При совместительстве Иванова в ООО 2 в должности генерального директора необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что Иванов не препятствует интересам ООО 1 и не использует получаемую информацию в интересах ООО 2. Также следует составить официальное письмо от Иванова, подтверждающее, что он ознакомлен с требованиями законодательства и обязательствами перед ООО 1. Решение учредителей ООО 2 должно содержать указание на соблюдение требований законодательства РФ при работе Иванова в обеих компаниях.
3. При трудоустройстве Иванова в ООО 2 на основное место работы необходимо оформить новый трудовой договор и расторгнуть договор о совместительстве. Также следует составить протокол решения учредителей об одобрении перехода Иванова на новое место работы и прекращении трудовых отношений с ООО 1.
4. Запись в трудовой книжке при совместительстве должна содержать сведения о трудовом договоре и дополнительном соглашении, указывающем на совмещение должностей и режим совместительства. При переходе на основное место работы необходимо оформить новую запись в трудовой книжке, указав дату начала работы в новой компании и прекращение трудовых отношений с предыдущей компанией.