Перевод сотрудника на основное место работы: правильное оформление и записи в трудовой книжке

Для переоформления трудовых отношений необходимо заключить новый трудовой договор. Дополнительное соглашение необходимо оформлять только в случае внесения изменений в существующие трудовые отношения. В трудовой книжке необходимо сделать запись о заключении нового трудового договора и о прекращении ранее заключенного договора.

Для переоформления трудовых отношений следует оформить новый Трудовой договор с указанием формы оплаты труда, условий работы, срока действия договора, должности сотрудника и других важных условий. Если сотрудник оставляет предыдущее место работы, то его трудовой договор должен быть расторгнут. Также следует оформить новое заявление о приеме на работу с указанием основной работы.

Договор и заявления о приеме на работу должны быть оформлены на бумажном носителе и в электронном виде в соответствии с требованиями законодательства.

В трудовой книжке необходимо будет сделать запись о заключении нового трудового договора и о формировании основного места работы.

Статья 57 Трудового Кодекса РФ "Виды трудовых договоров и их заключение" и статья 69 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника". Также необходимо учитывать положения оформления трудовой книжки, установленные статьей 66 Трудового Кодекса РФ "Трудовая книжка и ее ведение".