Как правильно указать перевод по совместительству в трудовой книжке при устройстве на основное место работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель при приеме на основное место работы обязан предоставить основания для трудоустройства, в том числе трудовую книжку работника, в которой должны быть отражены все изменения в трудовых отношениях работника с предыдущими работодателями, в том числе переводы на другие должности и изменения условий труда. Если в трудовой книжке работника отсутствует запись о переводе на предыдущей работе по совместительству, это может быть использовано в качестве основания для отказа в трудоустройстве. Однако, при этом необходимо учитывать положения трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, которые могут повлиять на принятие данного решения.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у сотрудника трудовую книжку и проанализировать ее записи. При наличии в трудовой книжке записей о переводе по совместительству на предыдущей работе, рекомендуется внести соответствующую запись в трудовую книжку нового работника. Также следует убедиться в правильности оформления приказов о переводе на предыдущей работе. Если в трудовой книжке нового работника отсутствуют записи о переводе по совместительству, это может свидетельствовать о неправомерном переводе на работе, что может привести к возможным правовым последствиям. Поэтому важно соблюдать правильную оформление трудовых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59. Условия трудового договора (подпункт 2 пункта 1); - Статья 66. Трудовая книжка (подпункт 7 пункта 1); - Статья 76. Записи в трудовой книжке (подпункт 1 пункта 2).