Как работать по совместительству и сохранить основное место на 0,5 ставки: рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение работ возможно только с разрешения работодателя и не должно нарушать трудовых прав работников или правил безопасности. Если ваш основной работодатель согласен на такое совмещение и согласно действующим нормам в вашей отрасли такое совместительство не противоречит профессиональной этике, то вы можете устроиться по совместительству на ту ставку, на которую договорились с другой организацией. Однако, необходимо учитывать, что в совокупности вы не должны работать более 1,5 ставок.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ о приеме на основное место работы на 0,5 ставки в организации; 2. Заявление на устройство по совместительству в другую организацию на 0,75 ставки; 3. Согласие текущего работодателя на совмещение работы в другой организации на 0,75 ставки (если предусмотрено трудовым договором); 4. Справка от нового работодателя о возможности совмещения работы на 0,75 ставки.

Ответ на вопрос о возможности сохранения основного места работы в организации на 0,5 ставки при совмещении с другой работой на 0,75 ставки зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Обычно в трудовых договорах указывается, что работник не может иметь более одного основного места работы. Однако, возможно заключение договора о совместительстве, который позволит работнику заниматься другой работой на условиях, определенных сторонами. При этом, совместительство не должно мешать основной работе в организации на 0,5 ставки. Возможный объем совместительства на 0,75 ставки определяется также в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Статьи, которые относятся к данному вопросу, могут быть различными в зависимости от конкретной ситуации. Однако, возможно, имеются следующие статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Основное место работы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Совместительство работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 78 "Трудовой договор о совместительстве"
• Приказ Минтруда РФ от 09.10.1996 N 36 "Об утверждении Правил по совместительству работников государственных и муниципальных учреждений"

Необходимо уточнить все нюансы конкретной ситуации, чтобы точно определить применимость данных статей.