Получение работы на пол ставки и основное место одновременно: какие ограничения и что выбрать в первую очередь?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может иметь несколько мест работы, если это не противоречит законодательству, трудовому договору или соглашению между работником и работодателем. Если на основное место работы работник принят только с 7 декабря, то он имеет право устроиться на пол ставки сегодня, если это соответствует его желанию и потребностям работодателя. Работодатель должен провести соответствующие формальности по оформлению трудовых отношений на полставки.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы, если он уже заключен. В нем может быть указано ограничение по устройству на другие места работы.

2. Заявление на устройство на пол ставки с указанием желаемого периода работы и условий.

3. Паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность.

4. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).

5. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от специфики работы и устройства на нее.

Отмечу, что устройство на пол ставки возможно только при согласии работодателя на такие условия. Если работодатель не согласен, то устройство на пол ставки может привести к нарушению обязательств по трудовому договору с основным местом работы. Рекомендуется предварительно получить согласие работодателя на условия работы на пол ставки.

Ни одна конкретная статья закона не применима в данном случае. Решение данного вопроса зависит от внутреннего распорядка работы компании и заключенного соглашения между сторонами.