Повышение занятости: перевод совместителя на основное место работы на 0,75 ставки

Добрый вечер! Ответ зависит от того, содержится ли соответствующее разрешение в трудовом договоре или соглашении с данным работником. В случае отсутствия такого разрешения необходимо согласование со стороны данного работника. Также, необходимо учитывать, что совместительство не должно превышать установленных законодательством норм. Если данные условия учитываются, вы можете перевести работника на 0,75 ставки.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора между работником и вашей организацией, чтобы убедиться в том, что данное изменение возможно. Если трудовой договор допускает возможность изменения трудовой функции и размера ставки у работника, то для перевода на 0,75 ставки необходимо оформить приказ об изменении условий труда работника и его зарплаты, а также дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно учитывать, что такое изменение может повлечь за собой определенные финансовые и налоговые последствия, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от типа организации и формы её собственности. В общем случае, если мы говорим о коммерческой организации (например, ООО) работающей по ТК РФ, статьи, которые могут регулировать данную ситуацию:

статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя"; статья 74 Трудового кодекса РФ "Замена уволенного работника";

Также стоит обратить внимание на положения трудового договора между работником и организацией, которые могут содержать дополнительные условия и требования к переводу на другую должность или увеличению рабочего времени.