Перевод с работы и больничный: сроки окончания и вопрос перевода на основное место

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на восстановление на работе по истечении отпуска в течение трех дней со дня окончания отпуска. Таким образом, если срок больничного по беременности и родам заканчивается 15 декабря, то работодатель должен восстановить работника на его основном месте работы не позднее 18 декабря. Одноименные события (окончание больничного и заканчивающееся соглашение) не влияют на процедуру восстановления на работе после отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и дополнительного соглашения о переводе;
2. Копии больничных листов, подтверждающих нахождение на больничном по беременности и родам;
3. Копия приказа о переводе на другое место работы;
4. Копия приказа о переводе на основное место работы и указание даты такого перевода.

Если работодатель не выполнил свои обязательства в срок, вам может понадобиться обратиться к юристу, который поможет защитить ваши трудовые права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий дополнительного соглашения о переводе и трудового договора, а также от положений коллективного договора (если таковой существует) и законодательства о труде. Для более точного ответа необходимо рассмотреть все документы, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем.