Перевод на основное место работы без увольнения: основные вопросы.

Добрый день, для перевода работника с внешнего совместительства на основное место работы необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на основное место работы с изменением соответствующих условий (например, размер оплаты труда). Увольнение работника не является необходимым условием для перевода с внешнего совместительства на основное место работы.

Для перевода работника с внешнего совместительства на основное место работы необходимо оформить новый трудовой договор на основное место работы. Для этого потребуется сформировать соответствующие документы следующего содержания:

1. Заявление работника о переводе с внешнего совместительства на основное место работы.
2. Протокол рассмотрения заявления работника на перевод.
3. Новый трудовой договор, который должен содержать условия работы на основном месте, включая размер оплаты труда, должностные обязанности и иные условия работы.

Также при оформлении нового трудового договора необходимо учесть срок и порядок уведомления об изменении условий трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, если работник не согласен с переводом на основное место работы, требуется найти возможные компромиссы или варианты, согласные для обеих сторон.

Статьи, применимые для решения вопроса о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы могут зависеть от множества факторов, таких как трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила компании и т.д. С уточнением дополнительной информации можно привести соответствующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов.