Официальное оформление второй работы, если уже есть основное место работы

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии основного места работы, оформление трудовых отношений на вторую работу предполагает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или оформление трудового договора на совместительство с соответствующим предупреждением основного работодателя. Также возможен вариант оформления второй работы как индивидуального предпринимательства или договора гражданско-правового характера. Однако, следует учитывать, что работа на двух местах может привести к перегрузке и иметь негативное влияние на здоровье и работоспособность работника.

Для оформления на вторую работу официально в Российской Федерации необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Трудовой договор с основным местом работы;
3. Договор с работодателем на вторую работу;
4. СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета);
5. Банковские реквизиты для зачисления заработной платы.

Также необходимо уведомить своего основного работодателя об оформлении на вторую работу, чтобы избежать нарушения трудового законодательства и возможных последствий для себя и работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство" являются применимыми для решения данного вопроса.