Как поставить отметки при открытии ООО в трудовой книжке, если есть основное место работы

Здравствуйте! Если вы будете единственным учредителем и генеральным директором открываемого ООО, то трудовая книжка будет вам не нужна, так как вы будете работать не по трудовому договору, а как организатор и управляющий предприятием. Отметки в трудовой книжке не нужны и не могут быть поставлены в данном случае. Для справки, отметки в трудовой книжке ставятся только при наличии трудовых отношений на основании заключенного трудового договора.

Для решения этого вопроса на конкретном юридическом уровне необходимо выяснить, на каком основании и где должны быть поставлены отметки в трудовой книжке. В соответствии с законодательством РФ, отметки в трудовой книжке ставятся только в случае наличия трудовых отношений между работником и работодателем.

Если у вас уже есть основное место работы и вы являетесь работником, то при открытии ООО с вами должен быть заключен трудовой договор. В этом случае вам необходимо будет дать работодателю свою трудовую книжку для постановки отметок о ваших трудовых отношениях с этим работодателем.

Также необходимо знать, что при открытии ООО вы сможете работать в своей же компании, если вас утвердит на должность генерального директора или какого-то другого должностного лица. В этом случае вы сами будете являться работодателем и вам необходимо будет заключить трудовой договор с самим собой.

Если у вас нет официальной работы и вы намерены работать в своей компании только как генеральный директор, то вам не нужно будет ставить отметки в трудовой книжке, так как в этом случае у вас не будет формально оформленных трудовых отношений. Однако, если вы хотите иметь возможность зафиксировать свой стаж в качестве генерального директора, то вы можете оформить у нотариуса договор о руководстве ООО, который будет являться своеобразной формой трудового договора. В этом случае вы сможете получить отметку о стаже в вашей трудовой книжке.

В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации и получения профессионального совета по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Составление трудовой книжки" - Статья 68 "Записи в трудовой книжке о периодах работы и виде работы"