Оформление дистанционной работы и отпуска по беременности: правильный порядок оформления и основное место работы

Добрый день. Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на работу в дистанционном режиме в том случае, если это возможно с учётом характера её работы и технических возможностей работодателя. Для оформления такой формы работы необходимо согласование с работодателем и оформление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с основным местом работы.
2. Копия приказа об отпуске по беременности.
3. Заявление о переводе на дистанционную работу.
4. Согласие руководителя организации на перевод сотрудника на дистанционную работу.
5. Документы, подтверждающие техническую возможность выполнения работ на дистанционной основе.

В соответствии с законодательством РФ, работники, находящиеся в отпуске по беременности, могут перейти на дистанционную работу только с их согласия и с согласия работодателя. Основанием для перевода на дистанционную работу может выступать невозможность присутствия на рабочем месте по причинам, не связанным с состоянием здоровья работника.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

136 Трудовой кодекс РФ.