Работник переведен на основное место работы и правильный подсчет отпуска в компании

В данном случае, период отпуска будет рассчитываться с учетом полной продолжительности рабочего года сотрудника. То есть, если сотрудник был принят на совместительство в середине года, то период отпуска будет рассчитываться с учетом только той части года, которая пришлась на период работы в статусе совместителя. Однако, после перевода на основное место работы, весь год будет считаться рабочим годом и период отпуска будет рассчитываться уже с учетом всего года. Данная ситуация может быть регулирована трудовым договором или коллективным договором организации, поэтому необходимо проверить содержание этих документов для определения точной продолжительности рабочего года и периода отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или соглашение о совместительстве и дополнительное соглашение о переводе на основное место работы;
2. Список отработанных дней работником на совместительстве и на основном месте работы за календарный год;
3. Учетный листок работника;
4. Табель учета отпусков;
5. Кодекс законов о труде РФ и иные нормативные документы, регулирующие вопросы отпусков.

На основании этих документов можно определить фактически отработанные дни работником на основном месте работы, включая период совместительства, и рассчитать отпускные дни в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Соответствующие статьи, которые применимы к данному вопросу: - Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу и отпускные"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления отпуска за работу и отпускных"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день и сверхурочную работу".