Консультант был переведен без согласия, работник отказался от новой должности и другие споры в трудовых отношениях

Требования Краснова могут быть обоснованными при условии, что в трудовом договоре между работником и торговым центром было предусмотрено возможное изменение места работы продавца-консультанта в соответствии с производственной необходимостью. Если такое условие не было предусмотрено, то перевод продавца-консультанта в павильон обуви, а также вынесение ему выговора и увольнение за прогул могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, претензии Краснова о восстановлении на работе могут быть признаны обоснованными и удовлетворены судом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и торговым центром, в котором указаны условия работы, в том числе переводы на другие должности или места работы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регламентированы права и обязанности работников и работодателей.

3. Документы, подтверждающие необходимость перевода работника на другую должность, например, распоряжения администрации торгового центра.

4. Выписка из трудовой книжки работника, подтверждающая факт выдачи выговора и увольнения.

5. Иные документы, подтверждающие правомерность действий работника и работодателя.

Обоснованность требований Краснова будет определяться в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора. Если перевод на новую должность не соответствовал условиям трудового договора, работник может требовать восстановления на своей прежней должности. Администрация торгового центра не может уволить работника за прогул, если решение об увольнении не соответствовало условиям трудового договора и трудовому законодательству.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 "Виды производственных отношений и трудовых договоров" Статья 73 "Обязанности работника по трудовому договору" Статья 74 "Права работника по трудовому договору" Статья 81 "Дисциплинарные взыскания"