Как работник может быть переведен на должность с более низким тарифным разрядом без его согласия и что делать в этой ситуации?

В данной ситуации у вас имеется основание для обращения в военный комиссариат (по месту регистрации/пребывания) или в другие государственные органы для защиты своих прав. Согласно законодательству Российской Федерации, любое изменение условий трудового договора должно быть оговорено в письменном виде. Кроме того, при изменении должности и заработной платы необходимо производить переаттестацию и расписываться в аттестационных листах. Если вы не согласны с изменениями, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В вашей ситуации важно собрать все документы, свидетельствующие о несоблюдении работодателем законодательства о труде.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Рапорт о согласии на перевод на нижестоящую должность, где указано, что вы согласны были перевестись только на должность с денежным довольствием по 9 т.р. до освобождения равнозначной должности в своей воинской части.
2. Документы, подтверждающие ваше высшее образование и квалификацию на должность, которую вы занимали до перевода на нижестоящую должность.
3. Аттестационные листы, где должны быть отметки о том, что вы были аттестованы на должности, которые включают в себя и вашу равнозначную должность.
4. Справка о заработной плате за весь период работы в воинской части, где будет отражена информация о переводе и сохранении денежного довольствия.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить указанные вами факты и обстоятельства.

Исходя из представленных вами обстоятельств, возможны нарушения законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и выработки стратегии защиты ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ статьи 72, 73, 77, 83. Закон "Об образовании в РФ" статьи 41 и 42.