Получение образования и карьерный рост в военной академии: поступление, назначение на должность с тарифным разрядом 19 и 20 без согласия слушателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при назначении на должность работнику должно быть изложено содержание, трудовые функции и условия оплаты труда. Работник имеет право на оплату труда не ниже установленной ему тарифной ставки (тарифного разряда) в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Таким образом, при назначении на должность работнику с 19 тарифным разрядом должны быть предоставлены основания и соответствующее снижение могут быть произведено только с согласия работника или в случае изменения объема его трудовых функций и соответствующей изменении квалификационных требований к должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об обучении на военном учебном заведении.

2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок назначения и перевода на должности с государственной службы РФ.

3. Локальные нормативные акты организации, в которой слушатель является сотрудником, определяющие правила назначения и перевода на должности.

4. Документы, подтверждающие квалификацию слушателя.

5. Протоколы служебной комиссии о рассмотрении вопроса назначения на должность.

6. Решение вышестоящей служебной инстанции (например, руководителя организации или Министерства обороны РФ) об утверждении назначения на должность.

7. Иные документы, связанные с решением данного вопроса.

Однако, необходимо отметить, что точный перечень документов, которые могут потребоваться для решения конкретной ситуации, может зависеть от обстоятельств дела и места работы слушателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на работу в должности, соответствующей квалификации и (или) специальности" и статья 23 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме на работу".