Карьерный рост: с учителя до заместителя директора и желание вернуться на прежнюю должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор не может без оснований отказать в переводе работника на другую должность. Если работник не нарушал трудовую дисциплину и выполнял свои обязанности на предыдущей должности, то он имеет право на перевод на исходную должность. Однако, если в компании нет вакансий на исходную должность и директор не может ее предоставить, то работник может быть уволен по сокращению штатов или причинам, предусмотренным Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора, заключенного между учителем и учреждением, а также законодательные нормы, регулирующие порядок перевода и увольнения работников.

В частности, следует обратить внимание на следующие документы: - трудовой договор; - должностные инструкции на всех должностях, которые занимал работник; - коллективный договор, если он заключен в организации; - ТК РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право переводить работника с одной должности на другую в пределах организации, если это предусмотрено трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, перевод должен соответствовать квалификации и профессиональным навыкам работника.

Если работник желает вернуться на предыдущую должность, он имеет право на это в соответствии со статьей 72 ТК РФ, однако, работодатель может отказаться от перевода, если это невозможно по объективным причинам, например, если на прежней должности уже есть другой работник.

Если работодатель принимает решение об увольнении работника, это должно быть обусловлено соответствующими основаниями, предусмотренными законодательством, например, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Работодатель не может уволить работника без уважительных причин или по личным мотивам. В случае спора можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника на перевод на другую работу;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок перевода на другую работу;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от перевода на другую работу;
• Статья 33 Федерального закона "Об образовании" - установление порядка перевода педагогических работников на другую должность.