Работа машинистом тепловоза: желание вернуться на прежнюю должность при недостатке кандидатов на место инструктора, несмотря на меньшую зарплату и риски вставлять палки в колеса на РЖД из-за проблем с финансами

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право установить работнику иное рабочее место при условии соблюдения процедуры предупреждения не менее чем за две недели до перевода на другую работу. Однако, если работник не согласен с переводом на другую работу, он вправе обратиться в суд или государственную инспекцию труда в течение месяца со дня перевода. В данном случае, вам следует обратиться к юристу для определения действующих нормативных актов, оценки документов, сбора и анализа доказательной базы, и оценки шансов на успех при обращении в суд или государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Свидетельство о квалификации машиниста тепловоза; 3. Уведомление о назначении на должность машиниста инструктора; 4. Документы, подтверждающие кредит и ипотеку; 5. Сведения об изменении заработной платы при возможном переходе на новую должность.

Также рекомендуется обратиться к юристу для уточнения дополнительных моментов в законодательстве, которые могут быть применимы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя":

- работодатель вправе принимать решение об изменении условий труда работника, если это необходимо для улучшения работы предприятия и не нарушает права и интересы работника; - работник вправе отказаться от такого изменения своих трудовых обязанностей, если они не соответствуют его квалификации или здоровью.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенное изменение условий труда":

- существенное изменение условий труда является причиной для изменения трудового договора или его прекращения; - работник вправе отказаться от изменения условий труда, если они не соответствуют его квалификации или здоровью.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу":

- работодатель вправе перевести работника на другую работу по его согласию или в случае, если это вызвано необходимостью сохранения работника на работе при изменении организации производства; - работник вправе отказаться от перевода на другую работу по своему усмотрению.

1. Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о договорах":

- договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или решению суда.

1. Статья 389 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора по инициативе одной из сторон":

- по инициативе одной из сторон договор может быть расторгнут в случае нарушения другой стороной обязательств по договору.