Нарушение правил охраны труда на работе машинистом тепловоза

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе принимать меры дисциплинарного воздействия на своих сотрудников, в том числе и лишать их премии, за нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка. Однако, решение о применении таких мер должно быть обоснованным и приниматься с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации. В данном случае, для ответа на вопрос необходимо уточнить положения внутреннего трудового распорядка компании и оценить нарушение правил охраны труда в контексте действующего законодательства и нормативных актов в данной области.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к внутреннему документу организации, которым могут быть коллективный договор, положение о премировании или иное регулирующее документ. Если в данной организации установлено требование обязательного ношения специальной обуви при работе на машинистском посту, и работник нарушил данное требование, то лишение премии может быть обоснованным действием. Однако, для принятия такого решения необходимо провести процедуру дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами организации.

Статья 192 ТК РФ "Штрафы и другие меры дисциплинарного воздействия", статья 212 ТК РФ "Обязанности работников по охране труда" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение правил охраны труда".