Как работать машинистом тепловоза: переаттестация, светофор и увольнение

Здравствуйте, Максим Михайлович. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником, если он не соответствует должности, определенной в договоре. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания и предоставить возможность работнику исправить ситуацию, если это возможно. Если у работодателя есть претензии к вашим профессиональным компетенциям, он должен был применить меры административного воздействия, а не сразу отправлять на переаттестацию в дирекцию тяги. Если вы уволены без соблюдения процедур и нарушения ваших прав, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Для решения вопроса о трудовом увольнении необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, который устанавливает порядок действий в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
3. Акт о прохождении переаттестации в дирекцию тяги, в котором указаны результаты переаттестации.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения.

На основании этих документов можно провести анализ правомерности решения работодателя об увольнении работника и определить действующие нормы законодательства, по которым будет решаться данный вопрос.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 81.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств лицами, осуществляющими профессиональную деятельность водителя транспортного средства", за нарушение которых предусмотрена административная ответственность;

• Статья 83.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством водителем, у которого действие водительского удостоверения приостановлено за нарушение Правил дорожного движения", предполагает принятие соответствующих мер административного наказания;

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины", которая может быть использована в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

С уважением, юрист.