Как вернуться на работу после декрета, если работодатель предлагает другую должность и меньшую зарплату: рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, вышедший из декретного отпуска, имеет право на возврат на прежнюю должность с сохранением всех социальных гарантий и уровня заработной платы, независимо от того, насколько изменились условия труда на этой должности. Если насадьник не соблюдает законодательство, то необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием места работы и должности до отпуска по беременности и родам. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Документы, подтверждающие ваш выход из декретного отпуска. 4. Направление на работу на другую должность с более низкой зарплатой от нанимателя.

В данной ситуации вы можете обратиться к работодателю в письменном виде с требованием восстановить Вас на прежнюю должность с той же заработной платой, в соответствии с трудовым договором. Если работодатель отказывается выполнять данное требование, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае удовлетворения вашего требования, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за время, когда вы были вынуждены работать на другой должности с меньшей заработной платой.

Статьи 70, 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.