Как правильно поступить, если работодатель предлагает другую должность сотруднику в отпуске по уходу за ребенком

1. Работодатель обязан уведомить сотрудника об изменениях в его должности, включая предложения о других вакансиях. Однако, если основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель не имеет права предлагать ему должность с меньшей зарплатой. Такое действие может рассматриваться как нарушение законодательства об отпусках по уходу за ребенком и гендерного равенства.

2. Срочный сотрудник может быть уволен по общим основаниям, включая несоответствие занимаемой должности. В случае реорганизации, работодатель может уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников. Но это не отменяет необходимости соблюдения прав основного сотрудника на отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Такими документами могут являться свидетельство о рождении ребенка, приказ об установлении отпуска по уходу за ребенком, медицинская справка о состоянии здоровья ребенка и т.д.

2. Документы, связанные с реорганизацией организации, такие как решение о присоединении организации Б к организации А, уведомления о реорганизации и т.д.

3. Трудовой договор сотрудника на основную должность и возможные изменения в нем, связанные с предложением другой должности.

4. Законодательство РФ, регулирующее отношения между работодателем и работником, в том числе трудовые законы и Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Относительно первого вопроса, работодатель может предложить сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком другую должность, но только при условии, что эта должность соответствует его квалификации и меньше оплачивается, чем его текущая должность. Необходимо уведомить сотрудника об изменении условий его трудового договора и получить его письменное согласие на изменение должности или сокращение должности.

Относительно второго вопроса, срочник может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ в случае сокращения штата или ликвидации организации. Однако, если основной сотрудник готов вернуться на работу до окончания срока своего отпуска, то срочный сотрудник должен быть переведен на другую вакансию или отправлен в отпуск без сохранения заработной платы до окончания отпуска основного сотрудника.

Вопрос 1: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Вынесение предупреждения работнику о нарушении трудовых обязанностей" - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Вопрос 2: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"