Работодатель снизил ставки и предлагает перевод на меньшую ставку: как это влияет на выплаты в отпуске по уходу за ребенком и декрет?

Ситуация, в которой ваш работодатель переводит всех работников на низкую ставку для того, чтобы избежать повышения официальной зарплаты и выплаты социальных пособий, может быть нарушением закона Российской Федерации. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату не ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, за отработанное им время. Если ваша заработная плата меньше МРОТ, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и требовать установления соответствующей заработной платы.

Что касается выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то сумма выплат будет зависеть от заработной платы, получаемой в период начала выплат. Однако, если работодатель снижает вашу ставку задним числом, это может повлиять на размер пособий. Советую обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить вашу ситуацию и защитить свои права как работника.

Для решения указанного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Табель учета рабочего времени, который показывает перевод на 0,75 и затем на 0,5 ставки задним числом. 3. Расчетные листки за последние месяцы, где указана зарплата, пенсионные взносы и налоги, удерживаемые с зарплаты. 4. Документы, подтверждающие что на данный момент ваша зарплата меньше МРОТа, такие как копии постановления правительства РФ и данного региона, которые устанавливают МРОТ на текущую год. 5. Свидетельство о рождении второго ребенка.

При вступлении в декретный отпуск, пособие выплачивается по формуле:

• Если женщина находится на работе и имеет трудовую деятельность не менее 6 месяцев, то ей выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка за последние три месяца, но не более 28 075 рублей в месяц.
• Если женщина находится без работы и не получает заработок, то пособие выплачивается в размере 6 284 рублей в месяц.

При этом, если среднее заработанное вами за последние три месяца составляло менее 6284 рублей в месяц, то размер пособия будет равен 100% от средней заработной платы. Следовательно, при условии что заработанная вами средняя зарплата за последние три месяца составляла более 6284 рублей в месяц, то ваше действующее положение на работе и зарплата за последние месяцы будут учтены при расчете размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Размеры оплаты труда при прохождении отпуска и других перерывах в работе. Статья 254. Условия и порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам. Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": Статья 8. Размер и порядок предоставления ежемесячных пособий на ребенка.

Также следует обратить внимание на коллективный договор (если он имеется) и документы, регулирующие оплату труда в организации.