Кассир в отпуске по уходу за детьми: работодатель предлагает переход в продавцы или увольнение по желанию - правомерно ли это?

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе уменьшить заработную плату кассира, при условии соблюдения требований трудового законодательства и коллективного договора (если он заключен в организации). Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе прекращать трудовые отношения со своей инициативы, исключая случаи ликвидации организации или сокращения численности работников. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника и при условии соответствия ее медицинским противопоказаниям. Если нет согласия на перевод и/или работник не годен для измененных условий работы, работодатель обязан уволить его по соглашению сторон или по инициативе работника на условиях выплаты компенсации в размере среднего заработка за два месяца предшествующих месяцев (ст. 81 ТК РФ). В данном случае поставленные работодателем условия могут считаться необоснованными и противоречащими трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий вашу должность кассира в магазине. 2. Документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком до 3 лет. 3. Документы, подтверждающие понижение категории магазина. 4. Обследовательная карта, подтверждающая ваше состояние здоровья и возможность работы на ногах. 5. Другие документы, которые могут подтвердить ваши права и обязанности как работника.

С точки зрения законодательства РФ, работодатель не вправе производить сокращение численности или увольнение работников в период их отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком до 3 лет, если это не связано с ликвидацией организации или изменением профиля ее деятельности. Однако, работодатель вправе предложить вам другую должность, соответствующую вашим возможностям и квалификации, а также изменить график работы или условия труда.

Поэтому, вам стоит внимательно изучить весь комплекс вышеуказанных документов и оценить предложения работодателя с учетом ваших прав и возможностей. Если будут возникать вопросы или конфликтные ситуации, вам следует обратиться к юристу для получения грамотной консультации и дальнейшей защиты своих интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 63 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 72 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 178 "Отпуск по уходу за ребенком".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".