Работодатель предлагает переехать в Сосногорск: правомерно ли это?

Работодатель вправе проводить реорганизацию организации без сокращения работника, если это предусмотрено законодательством и договором между работником и работодателем. В данной ситуации, если в трудовом договоре указано место работы - пгт. Нижний Одес, а работодатель предлагает перевод на работу в другой город - г. Сосногорск, необходимо установить, предусмотрено ли в трудовом договоре возможность перевода работника в другое место работы, а также регулирующие этот вопрос законодательные акты. Если это не предусмотрено, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию с выплатой всей соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление работодателя о предстоящей реорганизации организации и изменении местоположения работы. Кроме того, безусловно, полезно будет иметь дополнительные документы, связанные с данным вопросом, например, информацию о новом месте работы, правилах перевода работников в другие филиалы и т.д. Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд требований, которые работодатель должен соблюдать при проведении реорганизации, поэтому на основании имеющейся информации необходимо проанализировать действия работодателя и оценить их соответствие законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий труда по соглашению сторон.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует перевод работника на другую работу по инициативе работодателя.

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок перевода работника на другую работу в случае изменения условий труда.

5. Статья 40 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу выбора места работы и профессии.

6. Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.