Получение декретного и дополнительных пособий. Работодатель предлагает увольнение - законно ли это?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволен работодателем по инициативе последнего, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Однако, если работник согласен на увольнение, такое увольнение можно осуществить. В данной ситуации, если работник не желает увольняться, ей необходимо обратиться к юристу или организации профсоюзов за консультацией и защитой своих прав, включая право на получение пособий, которые ей положены в связи со своим периодом декретного отпуска.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, свидетельствующий о заключении трудовых отношений.

2. Документ, подтверждающий право на получение декретных выплат за первого и второго ребенка.

3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за первым и вторым ребенком.

4. Приказ работодателя о предстоящем увольнении.

5. Копия документа о продаже фирмы.

Исходя из предоставленной информации, работодатель не в праве уволить работника по причине продажи фирмы, если это не предусмотрено законодательством о труде. Работодатель должен обеспечить сохранность рабочих мест при смене владельца предприятия или его части. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, необходимо больше информации о предприятии, документах, подписанных сторонами в настоящее время и обстоятельствах продажи. Для решения вопроса также необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, законами о декретных выплатах и социальной защите. В любом случае, работодатель не может уволить женщину наших беременным и женщину, находящуюся в декретном отпуске, по инициативе работодателя, это будет нарушением и предусматривает ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.