Ситуация с мамой, которой нужно выходить на работу, но работодатель предлагает низкооплачиваемую должность: правомерно ли это?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, уведомив его об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Если работодатель занимает занятое место без согласия работника, это может рассматриваться как незаконное сокрытие вакансии и являться основанием для привлечения ответственности в соответствии с законодательством. В случае, если работник не согласен на предложенную работу или условия увольнения, он имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах власти или судах.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Уведомление о намерении уволить работника по соглашению сторон, если такое было направлено работодателем;
3. Копию трудовой книжки работника с записью о трудовом стаже и месте работы;
4. Копию условий оплаты труда работника в соответствии с официальным трудовым договором;
5. Свидетельство о рождении ребенка.

По вопросу о правомерности действий работодателя, необходимо отметить, что если работник официально трудоустроен и у него есть действующий трудовой договор, то работодатель не может просто так уволить его без уважительной причины. В данном случае, работодатель предлагает соглашение о досрочном прекращении трудового договора на основании согласия сторон. Однако, работник вправе отказаться от такого предложения и требовать продолжения своей работы на прежних условиях. Если работодатель настаивает на увольнении работника, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти или суд с требованием защиты своих прав и законных интересов.

ТК РФ статья 41 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно применение ГК РФ статья 399 "Расторжение трудового договора" и статья 450 "Изменение условий трудового договора".