Перевод на низкооплачиваемую должность: имеет ли работодатель право?

Бездействие работника по согласованию условий труда, связанного с изменением квалификационной категории может рассматриваться администрацией работодателя как основание для приведения условий труда в соответствие с предприятиями. Работодатель имеет право перевести работника на иные должности или увольнить его в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, если работник не согласен с изменением трудовых условий и если стороны не могут достичь соглашения. Однако работодатель обязан соблюдать требования законодательства, предусматривающие определенную процедуру при изменении условий труда работников. В данном случае, вопросы тщательно рассмотреть на основании документов и конкретных обстоятельств.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Трудовая книжка со всеми записями о работе в данной организации;
3. Приказ работодателя о переводе на новую должность и причинах такого перевода;
4. Документы, которые регулируют процедуру перевода на новую должность в данной организации;
5. Любые другие документы, которые могут помочь изучить ситуацию и защитить права работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может произвести перевод работника на другую должность с согласия работника и с уведомлением его за две недели до перевода. Также, перевод на новую должность не может производиться без согласия работника и не должен приводить к снижению его должности.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 78, 179); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27.1, 5.27.5, 5.27.6 в случае нарушения трудовых прав работника).