Перевод на низкооплачиваемую должность: права работника нарушены. Как доказать свою правоту?

Согласно законодательству Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав и интересов, Вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконными действий работодателя. В данной ситуации, следует представить доказательства своей правоты, так как отказ полиции в возбуждении уголовного дела не означает, что суд также будет отрицательно рассматривать Вашу позицию. Для этого необходимо собрать все имеющиеся у Вас доказательства, такие как дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе и его содержание, письменное заявление о несогласии с приказом, а также выданные Вам медицинские заключения в период ревизии и другие свидетельства и документы, подтверждающие Вашу позицию. Стоит также обратиться к опытному адвокату для оказания юридической помощи и представления интересов в суде.

Для достижения правосудия в данной ситуации необходимо принять ряд мер, включающих представление соответствующей документации и обращение в компетентные органы.

Во-первых, следует обратиться в суд с заявлением о признании незаконным перевода на нижеоплачиваемую должность и требовании восстановления на прежней должности с выплатой задолженности за период с момента перевода до восстановления. В рамках этого заявления рекомендуется представить доказательства того, что перевод был осуществлен в целях принуждения к увольнению и без учета реальной производительности труда работника. Также необходимо указать, что работодатель нарушил требования трудового законодательства, изменив существенные условия оплаты труда в дополнительном соглашении без согласия работника.

Во-вторых, стоит обратиться в органы внутренних дел с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту подделки документов (дополнительное соглашение к трудовому договору), чтобы привлечь виновных к ответственности.

В-третьих, попробуйте обратиться в прокуратуру для проверки законности постановления суда, а также возможных нарушений со стороны обследующих и экспертизных органов. Не стоит забывать о том, что если бы Вы действительно подписала дополнительное соглашение, то бы неизбежно, Вы бы с ним ознакомилась, а подписание по почерку сделано, скорее всего, без Вашего согласия.

В-четвертых, необходимо обратиться к профсоюзам, специализирующимся на защите прав работников, для получения юридической помощи и поддержки в этой ситуации.

В-пятых, собирайте и сохраняйте все документы, связанные с этим случаем, включая приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, судебные решения, экспертные заключения, доказательства своего отсутствия во время нанесения подписи и т.д.

В-шестых, не стоит забывать о том, что в случаях нарушения трудовых прав работника, предусмотрены санкции в виде штрафов для работодателей, которые могут помочь в доказательстве правомерности Ваших действий в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя при изменении условий трудового договора)
• Статья 82 Трудового кодекса РФ (условия изменения условий трудового договора)
• Статья 108 Трудового кодекса РФ (право работника на ознакомление с приказом о переводе на другую работу)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (право работника на оспаривание недопустимости увольнения)
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ (доказательства в гражданском процессе)
• Статья 327.1 Гражданского кодекса РФ (электронные документы в гражданском процессе)
• Статья 327.5 Гражданского кодекса РФ (действительность сделки, совершенной в электронной форме)
• Статья 327.6 Гражданского кодекса РФ (использование признаков электронной подписи для определения авторства электронного документа).

Решение суда не является окончательным и может быть обжаловано в более высокую инстанцию. Возможно, потребуется провести дополнительную почерковедческую экспертизу с участием независимых экспертов. При обратном опровержении перевода в судебном порядке можно потребовать компенсации за причиненный ущерб и моральный вред.