Как защититься от незаконного увольнения - права работника в случае предложения дополнительного оклада или перевода на низкооплачиваемую должность

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может уволить работника по сокращению численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов производства, работ или услуг, изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае, работодатель должен предварительно предупредить работника о сокращении штата и выплатить ему компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка. Также следует учитывать, что работник имеет право на предоставление письменного уведомления о причинах увольнения и времени его произведения не менее чем за две недели до увольнения или обеспечения периода рабочей увольнительной процедуры, если она предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Если же в данной ситуации было предложено уволиться за ненадобностью предприятию вашей должности с условием выплаты дополнительно 2-ного оклада, либо перевода на другую должность ниже по оплате почти в 3 раза, то следует иметь в виду, что это не является процедурой сокращения штата и может противоречить трудовому законодательству. В данной ситуации можно потребовать от работодателя соблюдения процедуры сокращения штата, иначе возможны правовые последствия, такие как признание увольнения незаконным и взыскание материальной компенсации.

В данной ситуации, для решения вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа о предстоящем увольнении и условиях увольнения (в том числе о выплате дополнительно 2-ного оклада);
3. Копию приказа о переводе на другую должность (если такой приказ был написан);
4. Копию документа, удостоверяющего, что Вы работаете в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если работник увольняется в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации, работодатель должен предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Также работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка за шесть месяцев работы.

Если работник не согласен с условиями увольнения или перевода на другую должность, он имеет право обратиться в суд или к местному органу службы занятости населения для защиты своих трудовых прав. В районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные гарантии для работников в связи с особенностями труда и жизни в данном регионе.

Таким образом, в данном случае Вы можете потребовать от работодателя предоставления письменного уведомления о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Вы также можете обратиться в суд или к местному органу службы занятости населения для защиты своих прав, если посчитаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок уведомления работника о сокращении численности или штата работников;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск;
• Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации: уведомление работника об изменении условий трудового договора;
• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации: особенности увольнения работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В данной ситуации работник может потребовать от работодателя соблюдения законодательства при увольнении, в частности, соблюдения порядка сокращения штата, уведомления о сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Также работник может обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации по данному вопросу.