Как защититься от незаконного депремирования? Права работника при получении малого оклада и премии

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации премирование является добровольным для работодателя и не является обязательным. При этом, работодатель не имеет права применять депремирование без вашего письменного согласия на это. В случае если вы не давали согласие на такое депремирование и никаких документов на это не подписывали, действия работодателя являются незаконными. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с заключенным между вами трудовым договором. Если вы сталкиваетесь с удержанием части зарплаты без вашего согласия, Вам стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить в полном объеме заработную плату за выполненную работу и уведомить работодателя о намерении подать жалобу в инспекцию труда или судебные органы. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на недостатки в работе работодателя. Желаю Вам удачи в решении данной проблемы!

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1) трудовой договор или его копию, 2) расчетные листы за последние несколько месяцев, в которых отражается размер выплат и удержаний, 3) если возможно, доказательства выполнения своих обязанностей в полном объеме (например, письменные отзывы руководства или клиентов о выполненных работах).

Относительно закономерности применения депремирования, стоит отметить, что в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовых обязанностей, которые заранее предусмотрены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах. Однако, произвольное депремирование работников без заранее обозначенных причин и процедур запрещено законодательством.

В данном случае, если работник не был уведомлен о конкретных причинах для удержания части зарплаты и не подписывал приказы об удержании, то если действия руководства не соответствуют законодательству, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды и условия применения дисциплинарных взысканий" статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий" статья 142 Трудового кодекса РФ "Необоснованные удержания в заработной плате и компенсационных выплатах"