Как решить ситуацию с понижением оклада: 50/50 распределение оклада и премии на работе

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право изменять условия трудового договора в определенных случаях, предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев является изменение условий работы, связанное с изменением организационных, технологических или экономических условий труда. Однако, при этом речь идет не о произвольном изменении оклада работника, а о предельном размере выплат по заработной плате и о порядке ее определения. Например, работодатель может установить определенные условия для выплаты премий, в том числе дополнительной заработной платы при выполнении определенных показателей работы. В случае если изменения условий труда, связанные с изменением заработной платы, происходят в рамках закона и не нарушают права и законные интересы работников, то они являются законными.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он существует), а также соответствующими нормами трудового законодательства РФ, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора работодателем с односторонним изменением его условий.

В частности, работодатель имеет право изменить условия трудового договора только при наличии объективных обстоятельств, таких как изменение условий работы, сокращение объема работ, изменение финансово-экономической ситуации в организации и т.д., а также должен соответствовать процедуре уведомления сотрудника не менее чем за два месяца до введения новых условий.

Поэтому для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Коллективный договор (если он существует);

3. Нормы трудового законодательства РФ.

Также важным моментом является проверка соответствия процедуры изменения условий трудового договора требованиям закона и трудовому договору.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ.