Инвалид 2-й группы: Предложение должности с понижением оклада и его законность, последствия отказа

Здравствуйте, в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатель должен обеспечивать режим работы и условия труда, соответствующие требованиям оптимальных санитарно-гигиенических и эргономических норм. Также, в соответствии со статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае понижения должности, работник имеет право на сохранение заработной платы в размере, не менее установленной для данной должности.

В случае вашего отказа от предложенной должности, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством. Однако, вам не могут быть предъявлены какие-либо юридические последствия при отказе от перевода на другую должность, если это затрудняет выполнение Вашей работы ввиду Ваших физических или интеллектуальных ограничений.

Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения подробной консультации в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации"; - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Приказом организации об изменении должности и заработной платы.

Согласно законодательству, работник-инвалид не может быть уволен без веских причин, связанных с его состоянием здоровья. Предписание со стороны работодателя перевода работника на другую должность возможно только при условии, если на старой должности он не может работать по состоянию здоровья.

Также, обязательным требованием при переводе на другую должность является сохранение предыдущего размера заработной платы.

Если работнику было предложено снижение заработной платы при переводе на другую должность, то у него есть право на обжалование такого решения в судебном порядке.

Отказ от предложенной должности может привести к увольнению, однако, работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию работнику в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 19, 20, 21, 22, 27, 32, 33, 37 Федерального закона от 28.12.2013 № 412-ФЗ "О защите прав инвалидов в Российской Федерации" и статьи 72, 73, 303 Трудового кодекса Российской Федерации.