Как защитить свои права: перевод на другой филиал с понижением должности без уведомления работника

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора с работником только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором и трудовым договором, а также при изменении организационно-технологических условий работы.

Если перевод на новое место работы с понижением должности и заработной платы не соответствует указанным случаям и/или условиям, то такое изменение можно считать незаконным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании и запросить письменное объяснение причин и условий перевода на новое место работы. В случае наличия нарушений со стороны работодателя, можно обратиться к профсоюзу, адвокату или судебным органам для защиты своих трудовых прав и интересов.

Относительно предупреждения за 2 месяца до перевода, работодатель обязан уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за две недели.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовому законодательству России. В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника о переводе на другую работу в письменной форме не менее чем за два месяца до перевода, если иное не предусмотрено федеральными законами, иначе, он должен выплатить работнику среднюю заработную плату за два месяца.

Если предварительное уведомление о переводе и условиях перевода не были предоставлены, работник может обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты для защиты своих трудовых прав. Работник также может обратиться в суд с иском, требующим восстановления на работе и возмещения ущерба в связи с необоснованным переводом и понижением должности. Также следует обратить внимание на возможность обжалования данного решения внутри компании в соответствии с внутренними правилами и процедурами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81, 83, 84, 85, 89, 91, 178;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 19;
• Гражданский кодекс РФ, статья 309;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.29;
• Уголовный кодекс РФ, статьи 122, 159.

Однако, для уточнения деталей данной ситуации, следует обратиться за консультацией к юристу-трудовому праву.