Перевод работника в другой филиал: как защитить свои интересы и избежать дальних точек

Здравствуйте! В данном случае, если у вас заключен трудовой договор с работодателем, то изменение условий его исполнения возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не вправе изменять место работы без согласия работника, если это изменение значительно затруднит исполнение им трудовых обязанностей. В связи с этим, если вы не согласны с предложенными изменениями трудового договора, вы вправе в письменной форме отказаться от изменения условий трудового договора и продолжать работать на прежних условиях. Однако, в случае недостижения соглашения с работодателем, это может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. В такой ситуации, вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо изучить договор о трудоустройстве и возможные коллективные договоры, которые регулируют возможность перевода сотрудников в другие структурные подразделения компании. Если в договоре нет такого пункта, то работодатель не вправе устанавливать работникам место работы. Если же в договоре есть указание на возможность перевода, то решение должно быть принято в соответствии с законодательными требованиями. В случае если Вы не согласны с переводом на другое место работы и данный перевод является нарушением условий договора, Вы можете потребовать признания данного действия незаконным и обратиться в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию. Кроме того, Вы можете воспользоваться правом на предъявление иска в судебный орган для защиты своих прав. Однако, если перевод имеет объективные обстоятельства (например, прекращение работы филиала), работодатель может быть правомочен на перевод без Вашего согласия. В этом случае Вы можете требовать понесение дополнительных расходов связанных с переводом, если таковые имеются.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или на другое место работы", статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или на другое место работы". Необходимо также ознакомиться с действующим коллективным договором и/или индивидуальным трудовым договором с работодателем. Если есть несогласие по условиям перевода, необходимо обратиться к профсоюзу на предприятии или к юристу.