Перевод в другой филиал компании: правомерность требований на отработку 2 недель

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу в пределах одного работодателя, если это соответствует его квалификации и занимаемой должности (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако, работодатель вправе установить определенные условия для перевода работника. Если установленные работодателем условия перевода не противоречат законодательству, то работодатель имеет право на их установление. Поэтому, в данном случае, если директор филиала установил условие отработки 2 недель для перевода, при этом это условие не противоречит законодательству, то такие действия являются правомерными. Однако, следует учитывать предварительно заключенный трудовой договор и его условия, которые могут содержать дополнительные требования к переводу работника.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе перевестись на другую работу в пределах одной организации на основании соглашения между ним и работодателем без его объявления вакансии и проведения конкурса.

Следовательно, директор филиала не имеет права условить перевод работника на другую должность в другом филиале компании отработкой 2 недель, если этого требования нет в трудовом договоре или не согласовано с работником. В данном случае, работнику необходимо обратиться в юридический отдел компании или к профильному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть трудовой договор, заключенный между сотрудником и компанией, а также внутренние правила и инструкции компании, регулирующие переводы между филиалами.

Правомерность действий директора определяется на основании вышеуказанных документов и соответствующего законодательства. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую должность или в другой филиал компании, то директор не имеет права отказать в переводе без законных оснований.

Если в внутренних правилах компании предусмотрено условие об отработке определенного срока перед переводом на другую должность, то директор имеет право требовать от сотрудника соответствующего исполнения условий, если это условие не противоречит законодательству и трудовому договору.

Поэтому, для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к трудовому договору, внутренним правилам компании и в случае возникновения противоречий, обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к внутреннему документу компании, который регулирует переводы между филиалами. Если такой документ имеется, необходимо ознакомиться с условиями перевода и наличием каких-либо ограничений.

Если внутренний документ не содержит требования о дополнительной отработке времени перед переводом, то директор действительно не правомерен в своих требованиях и ставит сотрудника в неоправданное положение, затрудняет свободу трудового выбора.

Правомерная ли ее позиция, можно определить исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов. Если документа о переводе нет, то следует обратиться к документам, регулирующим свободу трудового выбора и перемещение сотрудников в рамках организации.

В случае, если директор действительно не правомерен в своих требованиях, можно обратиться в юридический отдел компании или написать заявление в головной офис, описав суть проблемы. Также можно обратиться в органы надзора за организацией (например, трудовую инспекцию) для получения консультации.

Статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в пределах одной организации". Статья 74 ТК РФ "Перемещение работника на другую работу или в другое место работы".

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 80, 81, 85, 86, 90.

2. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 23.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307.