Бывшая сотрудница сломала ключицу после увольнения: сомнения в правомерности требования работодателя на отработку 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме заранее не менее двух недель. Если работник сообщил о своем увольнении заранее и отработал два рабочих дня, то работодатель не имеет права требовать отработки еще двух недель. Если работник был на больничном листе после увольнения, то срок его трудового договора истек, и работодатель не имеет права требовать отработки дополнительных двух недель. Однако, если работник прекратил трудовой договор без предупреждения работодателя заранее, то последний имеет право потребовать отработки двух недель в соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где прописаны права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие увольнение работника (заявление на увольнение, приказ об увольнении).

3. Медицинская справка об отсутствии возможности работать (если такая справка была выдана работнику).

4. Документы, подтверждающие обращение работника за медицинской помощью и причину его отсутствия на работе (копии больничных листов).

На основании данных документов следует изучить условия трудового договора и законодательство, регулирующее трудовые отношения. В случае, если условия трудового договора предусматривают отработку определенного периода после заявления об увольнении, работодатель может требовать отработки этого периода. Однако, если увольненный работник не может работать по причине заболевания, он имеет право на больничный лист и не может быть принужден к работе. В данной ситуации всё зависит от условий трудового договора и обстоятельств, возникших после увольнения.

Статьи 72, 73 и 81 Трудового кодекса РФ.