Как требовать отработку 2 недель, устроить замену во время отпуска и решить вопрос досрочного увольнения работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе установить условия труда, предусматривающие обязанность работника отработки сверхурочных часов и работы в выходные дни, если это объективно необходимо для выполнения производственных заданий. Однако, требовать отработки двухнедельного периода у работника, который устроен на время отпуска другого сотрудника и который желает уйти раньше времени по договору, может быть незаконно, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Следует также учитывать, что работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, включая трудовой кодекс. Также могут потребоваться договор о найме, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые договоры или иные документы, подтверждающие условия трудовых отношений между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае могут иметься специфические особенности, которые также могут потребовать дополнительных документов и данных для принятия решения.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда работодателем".