Как официально устроить ребенка в 1,5 года без отработки 2 недель и не оставлять его без присмотра. Заявление на увольнение обязательно?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан принять заявление и выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня получения заявления. При этом законодательством не предусмотрено обязательное предварительное уведомление работодателя о намерении работника уволиться за две недели. Однако, стороны могут договориться об отработке указанного срока в рамках условий, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. В соответствии с ним, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в заявлении следует указать желаемый срок отработки. В случае если срок не был указан, работник обязуется отработать две недели с момента подачи заявления.

Таким образом, в данной ситуации для решения вопроса о возможности увольнения без отработки двух недель необходимо обратиться к своему работодателю и договориться о возможных вариантах решения проблемы с навременной передачей своих обязанностей. Если работодатель согласен, то можно уйти без отработки двух недель, а если нет, то необходимо будет отработать этот срок. В любом случае, рекомендуется заключать с работодателем соответствующее соглашение, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Увольнение по инициативе работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"