Работа в другом регионе РФ без давления работодателя: заявление на прием, трудовой договор, ПФР и увольнение без отработки 2 недель

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть принят на работу только при наличии в установленном порядке оформленного трудового договора, который должен быть подписан работодателем и работником, при этом каждый из сторон должен оставить себе один экземпляр, то есть работодатель не должен требовать наличия второго экземпляра.

Если Вам неудобен график работы, который не соответствует условиям договора, Вы можете обсудить этот вопрос с работодателем и попросить внести изменения в трудовой договор. Если работодатель на это не согласен, то Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее трех дней до увольнения.

Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки не лишает Вас права на оплату труда и социальных гарантий, предусмотренных законодательством. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или органам контроля труда, которые могут оказать Вам юридическую помощь и защитить Ваши права.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между Вами и работодателем в Карелии;
2. Приказ о приеме на работу, который был подписан работодателем;
3. Заявление о приеме на работу, которое было написано Вами;
4. Трудовая книжка, если она находится у Вас.

Хотелось бы отметить, что работодатель имеет право направить сведения о Вашей трудовой деятельности в ПФР без наличия у него Вашей трудовой книжки.

По существу Вашего вопроса, если у Вас заключен трудовой договор без испытательного срока, то Вы можете уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Также в трудовом договоре может быть предусмотрена возможность расторжения договора по соглашению сторон без предварительного уведомления.

Однако, важно обратить внимание на то, что если Вы расторгнете трудовой договор до истечения стандартного двухнедельного триала, работодатель может потребовать от Вас компенсацию, предусмотренную в договоре, за причиненные убытки. Данное правило стоит проверять в тексте Вашего трудового договора.

ТК РФ статья 19, статья 57, статья 72, статья 73, статья 76, статья 78, статья 79, статья 81.