Работа без договора и трудовой книжки с возможностью увольнения без отработки 2 недель - особенности и риски

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Однако, в данном случае, поскольку работник не оформлен договором и не имеет трудовой книжки, увольнение может оказаться сложным и возможно, что этот вопрос необходимо будет решать через судебный порядок.

Также необходимо отметить, что работник обязан соблюдать требования своего начальника и выполнять все свои должностные обязанности до момента увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовую оценку договорных отношений между вами и вашим работодателем, а также выяснить юридические последствия вашего увольнения без предварительной отработки 2 недель.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по соглашению сторон или при наличии одной из законных причин, установленных законодательством. Одной из таких причин может быть нарушение работодателем своих обязательств по оплате труда.

При отсутствии оформленного трудового договора и трудовой книжки возможны сложности с доказательством факта трудоустройства и размера заработной платы. Однако, если у вас есть доказательства факта работы и условий оплаты труда, например, письменная переписка, свидетельские показания или иные документы, то это может помочь защитить ваши интересы.

Таким образом, перед принятием решения о досрочном прекращении трудового договора следует обратиться к специалисту в сфере трудового права и предоставить все имеющиеся документы для юридической оценки ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по собственному желанию"

• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушения трудового договора работником"