Работа по договору подряда: сложности и необходимость увольнения. Разбираемся с экземпляром договора и подписанием руководителя. Как избежать обязательства отработки 2 недель?

Здравствуйте!

Если вы желаете прекратить договор подряда досрочно, вам следует воспользоваться правом на односторонний отказ от исполнения договора, предусмотренное п. 3 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно этому правилу, сторона вправе в любое время прекратить исполнение договора, но только в том случае, если он не был объявлен недействительным судом, а также если иное не предусмотрено законом или договором.

В связи с этим, вам следует направить работодателю письменное уведомление о расторжении договора подряда, с указанием причины отказа от исполнения (например, из-за измененных обстоятельств), а также с просьбой вернуть ваш личный экземпляр договора, которого вы не получили ранее. В уведомлении необходимо указать дату расторжения договора подряда.

Соответственно, обязанность отработать 2 недели, которая прописана в договоре, не будет распространяться на вас, поскольку вы расторгаете договор досрочно. При этом необходимо понимать, что вы несете ответственность за возможный ущерб, возникший в связи с вашим отказом от исполнения договора, если таковой возникнет.

В случае возникновения спорных вопросов между вами и работодателем, я бы порекомендовал вам обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю и запросить у него договор подряда, который Вы подписали. Если работодатель его не предоставляет, то можно составить письменное заявление на его получение. Вам также следует ознакомиться со статьей 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения договора подряда и в которой устанавливается срок уведомления об увольнении и порядок учета отработанного времени. Если в договоре подряда не указана график работы и оплата заработной платы, то можно обратиться к работодателю и запросить эти данные. Однако, можно предположить, что если это подработка курьером, то, скорее всего, сроки уведомления будут небольшими. Кроме того, рекомендуется письменно уведомить о своем решении об увольнении, указав конкретный день. Также можно обратиться к юристу для получения консультации и помощи.

1. Статья 72. Трудовой договор (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях);
2. Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Трудовой кодекс Российской Федерации);
3. Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работника (Трудовой кодекс Российской Федерации);
4. Статья 1204. Договор подряда (Гражданский кодекс Российской Федерации).